Für Arbeitgeber in D-A-CH

Personal aus dem Westbalkan für Ihr Unternehmen

Bosnien, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo, Albanien: qualifizierte, vorgeprüfte Kandidaten für Ihre offenen Stellen — mit klarem Prozess von der Ansprache bis zum Arbeitsbeginn.

Der Fachkräftemangel bremst tausende Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Gleichzeitig gibt es im Westbalkan gut ausgebildete Schweißer, Kfz-Mechatroniker, Fahrer, Elektriker und Baufachkräfte, die in der EU arbeiten möchten. Dank der Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 BeschV) ist die legale Beschäftigung so unkompliziert wie bei kaum einer anderen Herkunftsregion.

Balkankandidat ist der Ratgeber, der Arbeitgeber Schritt für Schritt durch Rekrutierung, Qualifikationsanerkennung, Visum und Integration führt — und Sie mit der Plattform CandidateForce verbindet, auf der Sie vorgeprüfte Kandidatenprofile durchsuchen und direkt kontaktieren.

So funktioniert's

1

Profil ansehen

Durchsuchen Sie vorgeprüfte Kandidatenprofile nach Beruf, Qualifikation und Herkunftsland.

2

Kontaktieren

Schreiben Sie Kandidaten direkt an — die integrierte Chat-Übersetzung überbrückt die Sprachbarriere.

3

Einstellen

Führen Sie Interviews, treffen Sie die Auswahl und starten Sie Visum- und Relocation-Prozess.

Fachkräfte nach Branche

Zwei Wege, um einzustellen

Self-Service

Sie suchen selbst, veröffentlichen Stellen und steuern den Einstellungsprozess direkt auf der Plattform. Volle Kontrolle, transparente Preise.

Zur Plattform →

Managed Recruiting

Rundum-Betreuung: Sourcing, Vorauswahl, Eignungsprüfung sowie Visum- und Integrationsbegleitung — übernommen von unserem Partner Balkan Recruiters.

Rundum-Betreuung →

Warum Fachkräfte aus dem Westbalkan?

Große, passende Talentbasis

Handwerklich und technisch ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung, deren Qualifikationen gut zu deutschen Standards passen.

Westbalkanregelung

Ein etablierter, jährlich kontingentierter Weg zur legalen Beschäftigung — ohne Anerkennungspflicht für viele Helfer- und Fachtätigkeiten.

Kulturelle Nähe

Kurze Anreise, europäische Arbeitskultur und hohe Bleibebereitschaft senken Fluktuation und Integrationsaufwand.

Chat-Übersetzung inklusive

Auf CandidateForce schreiben Sie auf Deutsch — der Kandidat liest in seiner Sprache. Die Sprachbarriere entfällt bereits im Bewerbungsgespräch.

Vorgeprüfte Kandidaten

Profile mit Beruf, Erfahrung und Qualifikation — Sie sehen sofort, wer zu Ihrer offenen Stelle passt.

Zwei Wege

Selbst einstellen (Self-Service) oder die komplette Betreuung inkl. Visum an unseren Partner Balkan Recruiters abgeben.

Ratgeber für Arbeitgeber

Bereit, Ihre offenen Stellen zu besetzen?

Durchsuchen Sie vorgeprüfte Kandidatenprofile aus dem Westbalkan und starten Sie den Prozess auf CandidateForce.