Kosten und Ablauf der Rekrutierung aus dem Westbalkan
Die Einstellung von Fachkräften aus dem Westbalkan ist planbar, wenn man Ablauf und Kostenfaktoren kennt. Hier der praxisnahe Überblick.
Der Ablauf in sechs Schritten
- Stelle definieren — Anforderungen, Vergütung, Einsatzort.
- Kandidaten sichten — passende Profile auf CandidateForce filtern.
- Gespräch führen — per Chat/Video, mit automatischer Übersetzung.
- Auswahl & Vertragsangebot — verbindliches Arbeitsplatzangebot ausstellen.
- Zustimmung & Visum — Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visumantrag des Kandidaten.
- Einreise & Onboarding — Ankunft, Anmeldung, Arbeitsbeginn, Integration.
Zeitrahmen
Der fachliche Teil (Auswahl, Gespräch) geht schnell — oft in ein bis zwei Wochen. Der formale Teil bestimmt die Gesamtdauer: der Visumtermin bei der Auslandsvertretung ist der Engpass. Realistisch sind mehrere Monate von der Zusage bis zum Arbeitsbeginn.
Kostenfaktoren
- Plattform/Vermittlung — je nach Weg (Self-Service-Abo auf CandidateForce vs. Managed-Pauschale).
- Behörden-/Visumgebühren — überschaubar, teils vom Kandidaten getragen.
- Anreise & erste Unterkunft — viele Arbeitgeber unterstützen hier.
- Anerkennung/Umschreibung — z. B. Führerschein bei Fahrern, optional bei anderen Berufen.
- Sprachkurse & Integration — Investition in Bindung und Produktivität.
Selbst machen oder betreuen lassen?
Wer Zeit und internes Know-how hat, fährt mit Self-Service günstiger. Wer den gesamten Prozess inklusive Visum abgeben will, wählt Managed Recruiting. Der direkte Vergleich hilft bei der Entscheidung.
Hinweis: Kosten und Fristen sind Richtwerte und hängen vom Einzelfall, Herkunftsland und aktueller Terminlage ab.